(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, Deine jungen Auszubildenden haben Angst davor, D

Du hast den Eindruck, Deine jungen Auszubildenden haben Angst davor, Dir ihre Meinung zu sagen?🤔 . ❌Die Meinung der jungen Mitarbeiter ist sowieso nicht sehr relevant für Dich und Deinen Betrieb, da ihnen die nötige Reife fehlt.😑 . ❌Wenn ihr gemeinsam in einer Gesprächsrunde sitzt und einer der jüngeren Azubis sich traut, einen Vorschlag zu äußern, wird er von einem älteren Mitarbeiter unterbrochen. . ❌Ein junger Azubi hat schon öfter das Gespräch mit Dir gesucht, doch Du wimmelst ihn immer wieder ab. . Gerade im Teenager-Alter ist es wichtig, die jungen Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen. Sie sind noch in der Entwicklungsphase, deshalb ist es entscheidend, ihr Potenzial gezielt zu fördern. Dazu gehört auch, ihre Meinungen und Wünsche zu beachten.👆 . ✅ Auch die Meinung der jüngsten Azubis sollte in Deinem Unternehmen eine Rolle spielen. Sie haben meistens einen viel neutraleren Blick auf das Geschehen, da sie noch keine Betriebsblindheit besitzen.☺ . ✅Wenn Du es eines Tages mitbekommen solltest, dass einer Deiner älteren Mitarbeiter einen jüngeren grundlos unterbricht, solltest Du hier schnellstmöglich eingreifen und die Situation schlichten. ❤ . ✅Niemals solltest Du einen Deiner Mitarbeiter einfach so abwimmeln, obwohl er sich ein Gespräch mit Dir wünscht. 💪 . Nun liegt es an Dir, auch Deinen jungen Mitarbeiter zu beweisen, dass Dein Betrieb ein Ort ist, an dem auch sie ihre Meinungen und kreativen Einflüsse mit einbringen können.😌 . #Gemeinsamzumerfolg #Arbeiteandir #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Azubi #Selbstakzeptanz #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 45 0
handwerksmensch. ❤️ Achtung: es wird emotional.❤️ Die Unternehmerfrauen sind einfach of

❤️ Achtung: es wird emotional.❤️ Die Unternehmerfrauen sind einfach oftmals das Herz des Betriebes. 🤔 Du fragst Dich, wie Du es als Unternehmerfrau schaffst, endlich auch mal „Nein“ zu sagen und Dich abzugrenzen? . ✅ Als Unternehmerfrau hast Du es nicht immer leicht. Umso wichtiger ist es, dass Du lernst, in manchen Situationen "Nein“ zu sagen.💪 . ❌Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 86. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, was es heißt, eine Unternehmerfrau zu sein.❤️ . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, was Du tun kannst, um Dich noch besser freizuschwimmen, um an Deinen Visionen zu arbeiten. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉PS: Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #linkinbio #Führungskraft #Unternehmerfrauenimhandwerk #Handwerksmensch #Podcast #Unternehmerfrauen #UFH #Handwerk #Führung #UnternehmenswertMensch #MarenUlbrich

Share 42 1

Du glaubst nicht, wo ich gerade bin 😍 Bootsfahrt in Hamburg bei #katrinlive nach einem produktiven Vortragstag. Soooo gut 🥰🥰 #teamhandwerksmensch #teamwork #bestesteam #marenulbrich #handwerksmensch #network #marketing #katrinlive @katrinhillcom @handwerksmensch

Share 38 0
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter trauen sich nicht, Dir ihre Me

Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter trauen sich nicht, Dir ihre Meinung zu sagen? 🤔 . ❌Wenn Deine Mitarbeiter Dir die Fehler aufzeigen wollen, die Du gemacht hast, hörst Du nicht richtig hin.😑 . ❌Deine Mitarbeiter halten Dich für „nicht kritikfähig“, da Du ihnen dies in letzter Zeit immer wieder durch Dein Verhalten vermittelt hast.😞 . ❌Du vergraulst Deine Mitarbeiter mit Abfuhren, nachdem sie Dir mögliche Verbesserungsvorschläge erklärt haben. . Kritik anzunehmen gehört mit zu den wichtigsten Aspekten die einen guten Betriebsinhaber ausmachen. Deine Mitarbeiter fühlen sich außerdem wertgeschätzt, wenn sie Dir ihre ehrliche Meinung sagen können.👆 . ✅Fehler zu machen ist nur menschlich. Man kann nur an sich und an dem Betrieb arbeiten, wenn man diese einsieht.❤️ . ✅Ändere Dein Verhalten und zeige, dass man mit Dir auch in unangenehmen Situationen immer klar kommunizieren kann. 🤗 . ✅Wenn sich Deine Mitarbeiter ein Gespräch mit Dir wünschen, solltest Du dies nicht ablehnen. Ganz im Gegenteil, denn das Gespräch ist für Dich eine Chance, eine ehrliche Meinung einzuholen. Gleichzeitig zeigst Du ihnen damit, dass Du Dich ändern willst. . Ziehe jetzt einen Schlussstrich und zeige Deinen Mitarbeitern, dass Du ein Chef bist, der Kritik gerne annimmt und auch umsetzt. 😌 . #Betriebsklima #Richtigesführen #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Kritikannehmen #Kritikgespräch #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 67 0
Advertisement
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
handwerksmensch. 🤔 Du fragst Dich, wie Du Kritik aussprechen sollst, ohne als Miesepet

🤔 Du fragst Dich, wie Du Kritik aussprechen sollst, ohne als Miesepeter dazustehen? . ✅ Kritik vom Chef will doch kein Mitarbeiter gerne hören. Daher ist es umso wichtiger, dass Du lernst, wie Du Kritik konstruktiv formulierst und diplomatisch herüberbringst.💪 . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 85. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wann und vor allem wie Du als Betriebsinhaber Kritik äußern solltest. . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wann Du sogar zu intensiven Kritik-Gesprächen zurückgreifen solltest. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉PS: Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #linkinbio #Kritik #Lob #Handwerksmensch #Podcast #Unternehmerfrauen #UFH #Handwerk #Führung #UnternehmenswertMensch #MarenUlbrich #Betrieb #Enjoywork #Beratung #Motivation

Share 48 0
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter flüchten regelrecht, wenn die

Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter flüchten regelrecht, wenn die Beurteilung der Arbeit ansteht? 🤔 . ❌Deine Mitarbeiter kennen es nicht anders von Dir, dass Du etwas an ihrer Leistung auszusetzen hast.🙄 . ❌Wenn es in den wenigen Fällen vorkommt, dass Du ihnen nach geleisteter Arbeit eine positive Rückmeldung gibst, wissen sie gar nichts damit anzufangen, weil Du sonst ja auch immer etwas zu bemängeln hast.😑 . ❌Wenn Du versuchst Dich positiv über ihre Arbeit zu äußern, versaust Du es häufig damit, dass Du die Aussage mit „aber“ selbst aufweichst. . Es ist klar, dass auch Deine Mitarbeiter sich von ihrem Betriebsinhaber ein positives Feedback wünschen. Dies steigert nicht nur das Selbstwertgefühl Deiner Mitarbeiter, es sorgt außerdem für ein harmonischeres Betriebsklima. . ✅ Du solltest Dich nicht nur ausschließlich auf „negative“ Dinge konzentrieren, sondern verstärkt positives Verhalten und Taten Deiner Mitarbeiter anerkennen. . ✅ Wenn Deine Mitarbeiter bei positivem Feedback verwirrt sind, ist das Dein Signal JETZT für Veränderungen zu sorgen. Auch kleinere Zwischenziele, die erreicht werden, können positiv beurteilt werden. ❤️ . ✅Versuche Dein Feedback klar auszudrücken. Wenn Du etwas Positives zu sagen hast, dann belasse es bei dem Positiven, ansonsten besitzt Dein Feedback keine ernstgemeinte Bedeutung. 💪 . Fang jetzt an, Deinen Mitarbeiter explizit zu zeigen, dass Du ihnen dankbar für ihre Arbeit bist. Feedback ist ein wichtiges Instrument um dies auszudrücken.😌 . #Gemeinsamzumerfolg #Richtigesführen #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeiterfeedback #Handwerkistzukunft #Feedbackgeben #Anerkennung #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 57 0
handwerksmensch. 🤔 Du fragst Dich, wie Du das richtige Maß an Lob für Deine Mitarbeite

🤔 Du fragst Dich, wie Du das richtige Maß an Lob für Deine Mitarbeiter finden sollst? . ✅ Nicht nur bei der Häufigkeit, sondern auch bei der Art eines Lobes kann man viel falsch machen. Handwerksmensch erklärt Dir, wie Du die größten Fehler vermeidest. . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 84. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie man Lob gut dosieren kann und warum es so wichtig ist, Lob auch auszusprechen. . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wie Du außer mit Worten noch loben kannst. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉PS: Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #linkinbio #Lob #Kritik #Wertschätzung #Handwerksmensch #Podcast #Unternehmerfrauen #UFH #Handwerk #Führung #UnternehmenswertMensch #MarenUlbrich #Betrieb #Enjoywork #Beratung #Motivation

Share 43 0
handwerksmensch. Du hast das Gefühl, Deine Mitarbeiter erzählen Dir erst im letzten Mom

Du hast das Gefühl, Deine Mitarbeiter erzählen Dir erst im letzten Moment, dass Nachwuchs im Anmarsch ist? 🤔 . ❌ Viele Deiner Mitarbeiter haben Angst davor, Dir die positive Nachricht zu überbringen, weil sie Denken, Du würdest Dich nicht darüber freuen. . ❌ Die Familienplanung Deiner Mitarbeiter ist für Dich als Betriebsinhaber mit mehr Arbeit und Stress verbunden. . ❌ Es gab in der Vergangenheit immer wieder kleinere Konflikte, weil die Familienplanung zu Ausfällen Deiner Mitarbeiter führten. . Du als Betriebsinhaber bist für das Wohlbefinden Deiner Mitarbeiter verantwortlich. Die Zukunftsplanung Deiner Mitarbeiter sollte für Dich also stets ein wichtiges Thema sein. . ✅ Deine Mitarbeiter sollten niemals Angst davor haben, Dir über ihre Entscheidungen in Sachen Familienplanung zu erzählen. Ganz im Gegenteil, denn Du als Chef solltest ihr Ansprechpartner in allen Situationen und Lebenslagen sein. ❤️ . ✅ Du darfst Deinen Blickwinkel für das Thema nicht nur auf die ernsten Themen fokussieren. Eine Familienplanung kann dazu beitragen, Deine Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu binden. . ✅ Ausfälle Deiner Mitarbeiter aufgrund der Familienplanung sind ganz normal. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist einer der entscheidenden Faktoren für ein harmonisches Miteinander 💪 . Fang jetzt damit an, Deinen Mitarbeitern zu beweisen, dass du Dich für Ihre Familienplanung interessierst und das Dir ihre Wünsche am Herzen liegen.😌 . #Gemeinsamzumerfolg #Richtigesführen #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Handwerkistzukunft #Familienplanung #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 78 0
handwerksmensch. 🤔 Du fragst Dich, wie Du Elternzeit und Fachkräftemangel unter einen

🤔 Du fragst Dich, wie Du Elternzeit und Fachkräftemangel unter einen Hut bringen sollst? . ✅ Viele Betriebsinhaber befürchten, wertvolle Mitarbeiter durch geplante oder ungeplante Auszeiten zu verlieren. Aber Du kannst den Spieß umdrehen und Mitarbeiter bei Auszeiten unterstützen und dadurch binden.😍 . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 83. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie Du aktiv den Kontakt zu pausierenden Mitarbeitern halten uns sie so motivieren kannst, bald und gestärkt wieder zu ihrer Arbeit zurückzukehren. . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wie Du sogar von Familiengründungen profitieren kannst. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉PS: Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #linkinbio #Handwerksmensch #Podcast #Unternehmerfrauen #UFH #Handwerk #Führung #UnternehmenswertMensch #MarenUlbrich #Betrieb #enjoywork #Beratung #Motivation

Share 47 0
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, dass Deine Mitarbeiter häufig Aufgaben erledigen

Du hast den Eindruck, dass Deine Mitarbeiter häufig Aufgaben erledigen müssen, denen sie nicht gewachsen sind?😞 . ❌ Du wirst immer wieder von Deinen Mitarbeitern abgewiesen, wenn Du ihnen wieder einmal eine neue Aufgabe geben möchtest, da sie bereits wissen, dass dies mit Komplikationen für sie verbunden ist.🙄 . ❌ Neue Aufträge, die angenommen werden, können möglicherweise zeitlich und fachlich gar nicht bewältigt werden. . ❌ Deine Mitarbeiter müssen oft noch einmal raus, um Fehler zu korrigieren, die eigentlich vermeidbar gewesen wären. . Wenn Du wieder einmal merkst, dass die Aufgaben das Können Deiner Mitarbeiter übersteigen, ziehe einen Schlussstrich!🙅‍♂️ . ✅ Nicht jeder Deiner Mitarbeiter beherrscht alle Arbeitsbereiche so gut wie Deine erfahrenen Mitarbeiter. Stelle zunächst fest, ob sie bereits Erfahrungen in dem Arbeitsprozess sammeln konnten. Dies ist auch für Deine Mitarbeiter eine angenehmere Situation.😌 . ✅ Du solltest immer, wenn Du neue Aufträge entgegennimmst prüfen, ob überhaupt die Zeit und die fachlichen Mittel zur Bewältigung des Auftrags zum jetzigen Zeitpunkt vorhanden sind. . ✅ Auch das Überprüfen der Fähigkeiten Deiner Belegschaft sollte für Dich eine wichtige und erforderliche Aufgabe sein. Du musst vor jedem Arbeitsbeginn prüfen, welche Deiner Mitarbeiter zu welcher Baustelle fahren, um die Fähigkeitsbereiche abzudecken. . Nun liegt es an Dir, Deinen Mitarbeitern zu zeigen, dass Du bestens über ihre Fähigkeiten und Kenntnisse bescheid weißt. 🤗 . #Handwerkistzukunft #Handwerksstolz #Manlerntnieaus #Liebezumhandwerk #Handwerksstolz #ThursdayThoughts #MarenUlbrich #Handwerksmensch #Mitarbeitermotivation #Mitarbeiterführung #Mitarbeiterbinden #Mitarbeiterfinden #Mitarbeiterentwickeln

Share 67 0
handwerksmensch. 🤔 Du fragst Dich, welche Aufgaben Du welchem Mitarbeiter anvertrauen

🤔 Du fragst Dich, welche Aufgaben Du welchem Mitarbeiter anvertrauen kannst? . ✅ Eine situative Führung ermöglicht es Dir, Deine Mitarbeiter individuell zu lenken, ohne sie zu über- oder unterfordern. Aber dazu muss Du ihren Reifegrad richtig einschätzen!🧐 . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 82. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, welche vier Reifegrade unterschieden werden und wie Du Mitarbeiter entsprechend dieser Reife führen solltest.💪 . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, welche Mitarbeiter Du kontrollieren solltest und welche Du selbstständig arbeiten lassen kannst. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉PS: Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #Linkinbio #Handwerksmensch #Podcast #Unternehmerfrauen #UFH #Handwerk #Führung #UnternehmenswertMensch #MarenUlbrich #Betrieb #Enjoywork #Beratung #Motivation

Share 47 0
handwerksmensch. Du hast Schwierigkeiten dabei, Dein Team auf den benötigten Wissenssta

Du hast Schwierigkeiten dabei, Dein Team auf den benötigten Wissensstand zu bringen? 🤔 . ❌Es kommt immer wieder vor, dass Du Dich in den Arbeitsprozess Deiner Mitarbeiter einmischen musst, um klarzustellen wie was richtig funktioniert. 🤨 . ❌Neue Maschinen und Techniken kosten nur Zeit, Geld und Nerven.😩 . ❌Weiterbildungen und Fortbildungen sind für Dich ein Fremdwort, denn es hat ja in der Vergangenheit auch immer gut geklappt. . Du bist für das Wissen, dass Deine Mitarbeiter für die Bewältigung der Arbeit brauchen, verantwortlich. Prüfe jetzt, ob Deine Techniken und Deine Maschinen auf dem aktuellen Stand sind. Arbeiten Deine Mitarbeiter mit veralteten Methoden, ist es kein Wunder, dass sie Probleme bei der Arbeit haben. . ✅ Überprüfe den Wissensstand Deiner Mitarbeiter. Wenn viele ähnliche Problem haben, ist es für Dich an der Zeit, Vorkehrungen zu treffen, um diese in Zukunft zu vermeiden. . ✅Nutze gezielt Fortbildungen und organisiere Testgeräte, mit denen neue Techniken umgesetzt werden können.😌 . ✅ Das Anschaffen neuer Maschinen reicht nicht aus. Es muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter diese auch bedienen können. Trage dafür Sorge, dass bei der Einweisung von Vorführgeräten alle Mitarbeiter anwesend sind! . Nun liegt es an Dir, Deinen Mitarbeitern zu zeigen, dass Du Wert auf ihre Fähigkeiten und ihr Wissen legst. 🙂 . #Handwerkistzukunft #Handwerksstolz #Manlerntnieaus #Dennachwuchsfördern #Wissenistmacht #ThursdayThoughts #Marenulbrich #Handwerksmensch #Forschung #Entwicklung #Mitarbeiterbinden #Mitarbeiterfinden #Mitarbeiterentwickeln

Share 90 0
handwerksmensch. Du hast Probleme, Nachwuchs zu finden und von  Beginn an einzubinden?

Du hast Probleme, Nachwuchs zu finden und von Beginn an einzubinden? 🤔 . ❌Schüler-Praktikanten werden bei Dir lediglich zum Kaffeekochen, Druckerpapier-Nachfüllen oder für Gänge zur Bäckerei oder der Post verdonnert. . . ❌Keiner Deiner Mitarbeiter hat Lust, seine wertvolle Zeit für unnütze Anweisungen an jemanden zu verschwenden, der eh nur für einige Wochen in Deinem Betrieb sein wird. . ❌Studentische Praktikanten stellst Du gar nicht erst ein. Der lockere Studenten-Lifestyle könnte sich negativ auf die Arbeitsmoral Deiner jungen Mitarbeiter auswirken. Zudem befürchtest Du Konkurrenzgehabe durch die vermeintlich hohe Kluft zwischen den Bildungsniveaus Deiner Mitarbeiter und den Studenten. . Nutze die Chance und binde neue Mitarbeiter durch Praktika, bei denen beide Seiten profitieren können! . ✅ Schülerpraktikanten, die noch nicht sicher sind, welchen Job sie später machen wollen, haben die Gelegenheit, bei Dir zu schauen, was sie können. Lässt Du sie nur unwichtige Arbeiten verrichten, werden sie sich mit Sicherheit einen anderen Ausbilder suchen.😉 . ✅ Verteile die Last der Betreuung eines Praktikanten auf mehrere Mitarbeiter. So kann der Praktikant alle Stationen in Deinem Gewerbe kennenlernen und gleichzeitig seine persönlichen Stärken und Schwächen erkennen. . ✅ Schau über den Tellerrand und suche Studenten, die Arbeiten verrichten, die Du vielleicht gar nicht leisten kannst. Wie sieht Dein Social Media Auftritt aus? Oder Deine letzte Werbeanzeige? Ein kreativer Kopf, der auf Zack ist, kann hier mit viel Freiheit auch schnell tolle Ergebnisse erreichen – und lernt auch als „trockener Akademiker“ einmal kennen, was das Handwerk ausmacht! 💪 . Besonders im Frühjahr suchen wieder viele Studenten nach neuen Praktika. Trau Dich und gib auch ihnen eine Chance! 🙌 . #Praktika #Schüler #Studenten #besterAusbilder #zweiteChance #ThursdayThoughts #Lustaufhandwerk #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeitergewinnung #Workshop #Mitarbeiterbinden #Mitarbeiterfinden #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 85 1
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, der Umgangston in Deinem Betrieb ist rau und unf

Du hast den Eindruck, der Umgangston in Deinem Betrieb ist rau und unfreundlich?😔 . ❌ Deine Mitarbeiter haben nur wenig Respekt voreinander und das lassen sie Dich immer wieder spüren. . ❌ Wenn Du wieder einmal von einem Konflikt innerhalb des Betriebes mitbekommst, hörst Du meistens gar nicht richtig hin, weil dies mittlerweile gang und gäbe ist. . ❌ Das Verhalten ist mittlerweile schon so verankert, dass Du auch teilweise respektlos mit Deinen Mitarbeitern umgehst.😫 . Ein rauer Umgangston in Deinem Betrieb ist nicht nur ein Zeichen für unzufriedene Mitarbeiter, er ist ebenfalls Teil einer Arbeitsumgebung, die für Deine Mitarbeiter eine dauerhafte Belastung darstellt. . ✅ Fehlender Respekt kann viele Gründe haben. Nimm Dir Zeit für Deine Mitarbeiter und führe regelmäßige Gespräche, um die wahren Gründe zu erfahren.❤️ . ✅ Einfach wegzuhören ist NIE die richtige Entscheidung. Du als Betriebsinhaber sorgst für die Konfliktlösungen innerhalb des Teams. Wenn es Probleme gibt, sprich sie direkt an und versuche, eine Lösung zu finden. . ✅Du als Chef darfst das Verhalten Deiner Mitarbeiter nicht auf Dich und Deinen Führungsstil übertragen. Du bist für das Betriebsklima verantwortlich, also musst Du in manchen Situationen auch einmal hart durchgreifen. . Beginne jetzt einen neuen Abschnitt und zeige Deinen Mitarbeitern, dass Du ihr Unterstützer bei Problemen und Konflikten bist.😌 . #Betriebsklima #Richtigesführen #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeiterwertschätzung #Teambuilding #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 81 1
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter können keine eigenständigen En

Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter können keine eigenständigen Entscheidungen treffen? 🤔 . ❌ Deine Mitarbeiter kommen immer wieder zu Dir, um Dich etwas zu fragen oder damit Du eine Entscheidung triffst. . ❌ Du gibst Deinen Mitarbeitern zu wenig Verantwortung, weil sie Dich in der Vergangenheit häufig enttäuscht haben. Das ist auch für Dich eine unangenehme Situation. . ❌Du redest oft dazwischen, wenn Deine Mitarbeiter versuchen, Dir ein Problem richtig zu erklären. . Ein ausgereiftes Misstrauen gegenüber Deinen Mitarbeitern ist nicht nur ein Zeichen von falscher Führung, es sorgt außerdem für ein negatives Betriebsklima. . ✅ Fordere Deine Mitarbeiter gezielt durch Gegenfragen dazu auf, selbst eine Lösung zu finden bzw. Entscheidungen zu treffen.❤️ . ✅ Auch ein erfahrener Mitarbeiter macht hin und wieder Fehler. Lass die Vergangenheit auf sich ruhen und beginne ein neues Kapitel. Alles, was sie sich manchmal wünschen, ist ein nettes Lob von ihrem Chef nach geleisteter Arbeit! . ✅Lass Deine Mitarbeiter aussprechen, wenn sie versuchen Dir etwas zu schildern.💪 . Fang jetzt an, richtig zu delegieren und überzeuge Deine Mitarbeiter, dass Du ein Chef bist, dem sie folgen wollen.😌 . #Gemeinsamzumerfolg #Richtigesführen #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeiterwertschätzung #Teambuilding #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 68 1
handwerksmensch. Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter gehen Dir aus dem Weg und mach

Du hast den Eindruck, Deine Mitarbeiter gehen Dir aus dem Weg und machen was sie wollen?🤔 . ❌Längst überfällige Arbeit schieben Deine Mitarbeiter vor sich her mit der Begründung, dass sei nicht ihre Aufgabe. Diese negative Einstellung reizt Dich und bringt Dich in einigen Situation zur Weißglut!😤 . ❌ Der Umgangston, der in Deinem Betrieb herrscht, ist nicht mehr akzeptabel und hinnehmbar. Azubis werden nicht ausreichend von Deinen Vorarbeitern und Meistern gefördert. . ❌Du fühlst Dich oft schlecht behandelt, weil Du ja immer nur der bist, der die Fehler Deiner Mitarbeiter entdeckt. Das belastet Dich sehr, weil du eigentlich nur versuchst, es allen recht zu machen. . Informiere Dich doch einfach mal über die privaten Probleme Deiner Mitarbeiter. Oft ist fehlende Kommunikation der Auslöser für dieses Verhalten.🤗 . ✅Höre Deinen Mitarbeitern zu, wenn sie sich ein offenes Ohr von Dir wünschen. Zeige ihnen, dass Dir ihr Wohlbefinden ob intern oder extern am Herzen liegt.❤️ . ✅ Auch ein Betriebsinhaber/ Führungskraft kann nicht zu 100 % über alle Probleme Bescheid wissen und das ist völlig normal! Führe regelmäßige Mitarbeitergespräche durch, veranstalte ein Mitarbeitertreffen, bei dem es ausschließlich um ihre Bedürfnisse und Sorgen geht. So schaffst Du nicht nur zufriedenere Mitarbeiter, sondern sorgst gleichzeitig für ein verbessertes Betriebsklima. . ✅ Nimm dir Zeit für gemeinsame Aktivitäten, die auch mal über den Arbeitsalltag hinausgehen. . Komm JETZT aus Deiner Komfortzone raus und mache den ersten Schritt in die richtige Richtung.👆🏼 . #Gemeinsamzumerfolg #Rausausdemalltag #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeiterwertschätzung #Teambuilding #Problemelösen #Problemeerkennen #Mitarbeiterentwickeln #Führung

Share 60 0
handwerksmensch. Du hast das Gefühl, dass die Luft bei Deinen Mitarbeitern raus ist?
.

Du hast das Gefühl, dass die Luft bei Deinen Mitarbeitern raus ist? . ✅ Sorge für Abwechslung und bring so neuen Schwung in den Alltagstrott. . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 77. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie Du Dein Team zusammenschweißen kannst, ohne Dich selbst abgrenzen zu müssen. . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wieso Team-Events so wichtig für Deinen Betrieb sind. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #Lustaufhandwerk #Gemeinsamstattallein #Teamevent #Team #Zusammenhalt #Zukunfthandwerk #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Podcast

Share 33 1
handwerksmensch. „Nur“ der Azubi…?🤔 .
❌Die Hierarchie ist doch ganz klar. Azubis mache

„Nur“ der Azubi…?🤔 . ❌Die Hierarchie ist doch ganz klar. Azubis machen die Arbeit, die sonst keiner machen will: schleppen, aufräumen, assistieren.⚠ . ❌Diese Hierarchie spiegelt sich auch im Sozialverhalten Deiner Mitarbeiter wider: Sie bekommen keine verantwortungsvollen Aufgaben und dürfen den Dienstwagen nur fahren, um Brötchen zu holen – selbst wenn sie schon lange volljährig sind. . ❌Und sowieso hängen die Azubis in jeder kleinen Pause über ihrem Smartphone. Da ist doch klar, dass eine Mauer liegt zwischen ihnen und ihren Ausbildern. . Denk jedoch daran: Der Azubi von heute ist der Meister von morgen und damit die Zukunft Deines Betriebs. . ✅Zeige und lebe Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern. Du und Deine Ausbilder müssen zwar abwägen, welche Aufgaben bereits zu Beginn gemacht werden können, stelle aber sicher, dass auch Meister mal mit Aufräumen und Schleppen dran sind.👌 . ✅ Übertrage Deinen Azubis Verantwortung. Nutze dabei gerade aus, dass sie bestimmt technisch affin mit ihren Smartphones durch das Leben laufen. Binde sie durch digitale Projekte an Dich! Höre in meinen vorletzten Podcast rein, in dem ich ein Projekt über Digiscouts vorstelle!🙌 . ✅ Achte auf die soziale Integration Deiner Azubis. Ein Kickertisch im Pausenraum ist sicherlich attraktiver, als ein kurzes Spiel auf dem Handy. Frag mal rum: bestimmt hat noch jemand ein verstaubtes Gerät auf seinem Dachboden stehen. 💪 . Gib Deinen Azubis das Gefühl, gebraucht zu werden. Nur dann werden sie die Mitarbeiter von morgen.🙌 . #ThursdayThoughts #Lustaufhandwerk #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Mitarbeitergewinnung #Azubi #Nachwuchs #Führung #Team

Share 86 1
handwerksmensch. 🤔 Dein Mitarbeiterstamm wird älter und älter und kein Nachwuchs ist i

🤔 Dein Mitarbeiterstamm wird älter und älter und kein Nachwuchs ist in Sicht? . ✅ Es ist gar nicht so schwer, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern.😍 . ❌ Das glaubst Du nicht? . 👂 In der 76. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie Du aufzeigen kannst, wie wichtig Dein Gewerk ist.💪 . Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wie Du junge Menschen ansprechen kannst, gerade bei Dir eine Ausbildung zu machen. . ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch. . . 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube! . . #Nachwuchs #Tagdeshandwerks #Azubi #Lustaufhandwerk #Digitalisierung #Zukunfthandwerk #Marenulbrich #Handwerksmensch #Handwerk #Fachkräftemangel

Share 38 0
handwerksmensch. Spaß=Unproduktivität?🤔⁠
⁠
.⁠
❌Zu Fortbildungen, Notdienst am Wochenen

Spaß=Unproduktivität?🤔⁠ ⁠ .⁠ ❌Zu Fortbildungen, Notdienst am Wochenende oder Überstunden haben Deine Mitarbeiter scheinbar keine Zeit – für den Fußballabend mit Freunden hingegen schon. Das nervt Dich unfassbar!⁠ .⁠ ❌Kartenspielen in der Mittagspause und ständiges Daddeln auf dem Handy? Dein Eindruck ist, dass Deine Mitarbeiter ihre Pausen nur verplempern.⁠ .⁠ ❌Späße bei der Arbeit gehen sowieso immer nur auf Deine Kosten. Das treibt einen Keil zwischen Dich und Deine Mitarbeiter. So geht das doch nicht!⁠ .⁠ Versetze Dich einmal in die Situation Deiner Mitarbeiter: Sie brauchen auch einmal eine Pause und gleichzeitig das Gemeinschaftsgefühl. Unterdrücke nicht den Spaß, sondern baue darauf auf!⁠ .⁠ ✅ Grenzt Du Dich von Deinen Mitarbeitern zu sehr ab, ist es nur natürlich, dass Du am Ende derjenige bist, auf dessen Kappe die Witze gehen. Zeige Deinen Mitarbeitern, dass Du „auch nur ein Mensch bist“ und fahre auch Du in den Pausen den Ernst einmal herunter.👌⁠ .⁠ ✅ Spaß bei der Arbeit, ein toller Zusammenhalt mit den Kollegen und echte Freundschaften auf der Baustelle – dann sind gemeinsame Überstunden vielleicht gar nicht mal so schlimm. Versuche doch einmal, scheinbar langweilige aber nötige Veranstaltungen abwechselnd mit Teamevents aufzufrischen. Das kann ein Abendprogramm sein, oder auch nur eine besondere Frühstückspause. Kleinigkeiten können schon so viel bewirken!⁠ .⁠ ✅ Finde das richtige Maß an Vergnügen und Ablenkung bei der Arbeit. Für das Bedürfnis nach sozialem Zusammenhalt ist es wohl nicht zuträglich, wenn ein Mitarbeiter jede freie Minute nur auf sein Telefon starrt. Biete daher Alternativen, wie einen Kickertisch im Pausenraum. 💪⁠ .⁠ Haben Deine Mitarbeiter Spaß bei der Arbeit, sind sie am Ende des Tages auch produktiver.🙌⁠ .⁠ #ThursdayThoughts⁠ #Lustaufhandwerk⁠ #Marenulbrich⁠ #Handwerksmensch⁠ #Handwerk⁠ #Mitarbeitergewinnung⁠ #Workshop⁠ #Mitarbeiterbinden⁠ #Mitarbeiterfinden⁠ #Mitarbeiterentwickeln⁠ #Führung

Share 71 0
Advertisement
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
handwerksmensch. 🤔 Deine Mitarbeiter sind Nörgler?⁠
.⁠
✅ Deine Mitarbeiter haben das P

🤔 Deine Mitarbeiter sind Nörgler?⁠ .⁠ ✅ Deine Mitarbeiter haben das Potenzial, motiviert und zufrieden zur Arbeit zu kommen. Sie brauchen nur manchmal Deine Hilfestellung dafür.😍⁠ .⁠ ❌ Das glaubst Du nicht?⁠ .⁠ 👂 In der 75. Episode des Podcasts von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie Du Deine schlecht gelaunten Mitarbeiter richtig fordern und fördern kannst, um sie zu Diamanten zu schleifen.💪⁠ .⁠ Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, wieso Du gerade aus Deinen Querulanten viel über Deinen Betrieb lernen kannst.⁠ .⁠ ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch.⁠ .⁠ .⁠ 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube!⁠ .⁠ .⁠ #Digitalisierung⁠ #Unternehmenswertmensch#Unternehmenswertmenschplus#Zukunfthandwerk⁠ #Marenulbrich⁠ #Handwerksmensch#Handwerk#Workshop#Mitarbeitergewinnung⁠ #Mitarbeiterfinden#Mitarbeiterentwickeln#Führung#Fachkräftemangel#Personalentwicklung#Struktur⁠ #Prozess⁠ #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠ #Unternehmer⁠ #Erfolg⁠ #Podcast⁠

Share 34 0
handwerksmensch. Deine besten Mitarbeiter arbeiten mittlerweile für die Konkurrenz?🤔⁠

Deine besten Mitarbeiter arbeiten mittlerweile für die Konkurrenz?🤔⁠ .⁠ ❌Lohn, Firmenwagen, Diensthandy: Mitarbeiterbindung ist teuer.💵⁠ .⁠ ❌Binden kannst Du leider nur die falschen Mitarbeiter, nämlich die ohne jede Ambition.⁠ .⁠ ❌Lobst Du gute Arbeit Deiner Mitarbeiter, erreichst Du damit nur, dass alle anderen sich nicht wahrgenommen fühlen.🚫⁠ .⁠ Oft sind es die unausgesprochenen und manchmal nicht greifbaren Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter, die sie davon abhalten, bei Dir zu bleiben.🙏⁠ .⁠ ✅ Beziehe deine Mitarbeiter aktiv mit in die verschiedenen Ebenen Deiner Betriebsorganisation mit ein und verteile die Verantwortung geschickt an motivierte Mitarbeiter.👌⁠ .⁠ ✅ Nutze Projektarbeit, die über den Tellerrand Deines Betriebs hinausgehen, um Deine Mitarbeiter Resultate schaffen zu lassen. Lass sie stolz auf ihre eigene Arbeit sein. Wer möchte schon ein grandioses Ergebnis für den Betrieb hinter sich lassen?⁠ .⁠ ✅ Beginne die Mitarbeiterbindung bereits ab dem ersten Tag. Schätze die Arbeit eines jeden Einzelnen wert. Lobe nicht die beste Leistung unter allen Mitarbeitern, sondern die beste persönliche Leistung eines jeden Mitarbeiters. 💪⁠ .⁠ Trau Dich, Dein Team für Dich Mehrwert schaffen zu lassen.🙌⁠ .⁠ #lustaufhandwerk⁠ #marenulbrich⁠ #handwerksmensch⁠ #handwerk⁠ #mitarbeitergewinnung⁠ #workshop⁠ #mitarbeiterbinden⁠ #mitarbeiterfinden⁠ #mitarbeiterentwickeln⁠ #führung

Share 54 0
handwerksmensch. 🤔 Die Digitalisierung bereitet Dir große Sorgen?⁠
.⁠
✅ Deine Azubis h

🤔 Die Digitalisierung bereitet Dir große Sorgen?⁠ .⁠ ✅ Deine Azubis haben das volle Potenzial, Deinen Betrieb digital in Pole Position zu bringen.😍⁠ .⁠ ❌ Das glaubst Du nicht?⁠ .⁠ 👂 In der 74. Episode des Podcast von Handwerksmensch wirst Du erfahren, wie Du gleichzeitig alle Stärken Deiner Azubis nutzen und sie damit an Deinen Betrieb binden kannst.💪⁠ .⁠ Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, im Rahmen welchen Programmes Du Unterstützung bei digitalen Projekten Deiner Azubis erhalten kannst.⁠ .⁠ ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch.⁠ .⁠ .⁠ 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube!⁠ .⁠ .⁠ #azubi⁠ #digitalisierung⁠ #unternehmenswertmensch#unternehmenswertmenschplus#zukunfthandwerk⁠ #marenulbrich⁠ #handwerksmensch#handwerk#workshop#mitarbeitergewinnung⁠ #mitarbeiterfinden#mitarbeiterentwickeln#führung#fachkräftemangel#personalentwicklung#struktur⁠ #prozess⁠ #mitarbeitermotivation⁠ #führungskräfteentwicklung⁠ #unternehmer⁠ #erfolg⁠ #podcast

Share 41 2
handwerksmensch. Du weißt nie so genau, wie Du Deine Mitarbeiter weiterbilden solltest?

Du weißt nie so genau, wie Du Deine Mitarbeiter weiterbilden solltest?🤔 . ❌Ständig fordern Deine Mitarbeiter neues Arbeitsmaterial zum Ausprobieren an, nur um nach dem Kauf festzustellen, dass es gar nicht das Richtige für Deinen Betrieb ist. . ❌Für Weiterbildungen mangelt es an Zeit und Geld. Deine Devise lautet: Probieren geht über Studieren. . ❌Gleichzeitig mangelt es Deinen Mitarbeitern an wichtigen Basics: Während der Azubi mit dem neuen Tablet zwar super umgehen kann und will, hat der Ausbilder von Technik keine Ahnung und bremst damit den Azubi aus. ✋🛑 . Auch Weiterbildungen fordern ein strategisches Vorgehen! Setze Dich mit Deinem Team zusammen und plane, wer wieso und mit welchem Material weiter vorangebracht werden soll. . ✅ Überlege, welche Fähigkeiten alle Deine Mitarbeiter benötigen und welche Mitarbeiter zu Experten in bestimmten Bereichen heranwachsen können – Das kann von neuen Materialien und Techniken bis hin zur Digitalisierung breit gefächert sein. Beziehe die Positionierung Deines Betriebs in Deiner Nische mit ein.👌 . ✅ Jeder Mitarbeiter hat persönliche Stärken und Schwächen, aber auch unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse nach Weiterbildung. Möchte ein Mitarbeiter gerne mit älteren Verfahren arbeiten und (!) dem steht wirtschaftlich und technisch nichts im Wege, so musst Du ihn nicht zwingen, neue Methoden zu erlernen. Beachte aber die Kenntnisse jedes Mitarbeiters bei der Einsatzplanung.🚒 . ✅ Übergehe keine Mitarbeiter bei der Vergabe von neuen Werkzeugen und achte darauf, dass niemand von den -vielleicht auch mangelnden – Fähigkeiten eines Anderen ausgebremst wird. 💪 . Es ist ein Balanceakt, allen Wünschen Deiner Mitarbeiter gerecht zu werden. Aber nur ein ganzheitlich betrachtet fortschrittlicher Betrieb kann sich langfristig zu einem Handwerksbetrieb der Zukunft entwickeln.🙌 . #selbstverwirklichung #lustaufhandwerk #zukunfthandwerk #marenulbrich #handwerksmensch #handwerk #mitarbeitergewinnung #mitarbeiterfinden #workshop #mitarbeiterbinden #mitarbeiterfinden #mitarbeiterentwickeln #führung

Share 51 0
handwerksmensch. 🤔 Fortbildungen sind Zeit- und Geldverschwendung?⌚💵⁠
.⁠
✅ Weiterbild

🤔 Fortbildungen sind Zeit- und Geldverschwendung?⌚💵⁠ .⁠ ✅ Weiterbildungen sind der Grundstein sowohl für die Selbstverwirklichung Deiner Mitarbeiter, als auch für Dein zukünftiges Leistungsspektrum.⁠ .⁠ ❌ Das glaubst Du nicht?⁠ .⁠ 👂 In der 73. Episode des Podcast von Handwerksmensch wirst Du erfahren, warum Du Deine Mitarbeiter regelmäßig zu Weiterbildungen animieren solltest.💪⁠ .⁠ Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre, welchen Fokus Du bei der Wahl von Fortbildungen für Deine Mitarbeiter legen solltest.⁠ .⁠ ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch.⁠ .⁠ .⁠ 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube!⁠ .⁠ .⁠ #weiterbildung⁠ #lebenslangeslernen⁠ #fortbildung⁠ #selbstverwirklichung⁠ #förderung⁠ #unternehmenswertmensch#unternehmenswertmenschplus#zukunfthandwerk⁠ #marenulbrich⁠ #handwerksmensch#handwerk#workshop#mitarbeitergewinnung⁠ #mitarbeiterfinden#mitarbeiterentwickeln#führung#fachkräftemangel#personalentwicklung#struktur⁠ #prozess⁠ #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠ #Unternehmer⁠ #Erfolg⁠ #Podcast

Share 31 0
handwerksmensch. Du müsstest Deinen Betrieb komplett umkrempeln, weißt aber nicht, wo D

Du müsstest Deinen Betrieb komplett umkrempeln, weißt aber nicht, wo Du anfangen sollst? 🤔 . ❌ Deine Auftragsbücher platzen. Aber Du hast einfach nicht genug Mitarbeiter, um all den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. 😮 . ❌ Eine Langzeitplanung kannst Du Dir nicht leisten: Sie kostet zu viel Zeit und Nerven. Du fühlst Dich dieser Herausforderung nicht gewachsen. . ❌ Du steckst fest. In Deinem Betrieb gibt es unzählige Baustellen, angefangen bei unzufriedenen Mitarbeitern bis hin zu Sorgen um die Betriebsnachfolge. Du hast das Gefühl, Dir fällt die Decke auf den Kopf. 🚧 . . Pack es noch heute an und denke daran: Du musst es nicht alleine schaffen! 💪 . ✅ Such Dir Hilfe bei anderen Betriebsinhabern in sozialen Netzwerken. Verbünde Dich mit ihnen. Du wirst sehen: Du bist nicht allein mit Deinen Problemen. 🤝 . ✅ Nimm Dir Zeit, um an Deinem Betrieb zu arbeiten. Halte Dir jede Woche feste Uhrzeiten frei, um strategisch Veränderungen an Deinem Betrieb zu planen. . ✅ Nutze Expertenwissen. Handwerksmensch hat bereits vielen Betrieben im Rahmen von unternehmensWert:Mensch helfen können, um Strukturen und Zeit in ihrem Alltag zu schaffen. Das Beste ist: Du kannst Dir einen Großteil der Kosten durch das Förderprogramm zurückholen. 😍 . . Sprich uns oder Deine Erstberatungsstelle an und beginne noch heute mit unseren kostenlosen Angeboten auf der Website. Die investierte Zeit wird sich so schnell gelohnt haben! 🙏 . #unternehmenswertmensch #unternehmenswertmenschplus #lustaufhandwerk #zukunfthandwerk #marenulbrich #handwerksmensch #handwerk #mitarbeitergewinnung #mitarbeiterfinden #workshop #mitarbeiterbinden #mitarbeiterfinden #mitarbeiterentwickeln #führung

Share 46 1
handwerksmensch. 🤔 Wie kannst Du an Deinem Betrieb arbeiten und das auch noch mit fina

🤔 Wie kannst Du an Deinem Betrieb arbeiten und das auch noch mit finanzieller Unterstützung?🙃❤⁠ .⁠ ✅ unternehmensWert:Mensch und unternehmensWert:Mensch plus sind zwei Förderprogramme, die Du nutzen kannst, um Deinen Betrieb fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.⁠ .⁠ ❌ Das glaubst Du nicht?⁠ .⁠ 👂 In der 72. Episode des Podcast von Handwerksmensch wirst Du erfahren, welche Anforderungen Dein Betrieb erfüllen muss, um förderberechtigt zu sein.💪⁠ .⁠ Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und erfahre außerdem brandaktuelle Neuigkeiten zu unternehmensWert:Mensch.⁠ .⁠ ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch.⁠ .⁠ .⁠ 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube!⁠ .⁠ .⁠ #neuigkeiten⁠ #förderung⁠ #unternehmenswertmensch#unternehmenswertmenschplus#zukunfthandwerk⁠ #marenulbrich⁠ #handwerksmensch#handwerk#workshop#mitarbeitergewinnung⁠ #mitarbeiterfinden#mitarbeiterentwickeln#führung#fachkräftemangel#personalentwicklung#struktur⁠ #prozess⁠ #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠ #Unternehmer⁠ #Erfolg⁠ #Podcast

Share 26 0
handwerksmensch. Achtung: Die Beratungsschecks gibt es nur noch bis zum 31.10.2019. Nac

Achtung: Die Beratungsschecks gibt es nur noch bis zum 31.10.2019. Nach dem 31.07.2019 wird jedoch die Laufzeit von 9 Monaten verkürzt.⁠ ⁠ Wir sind jetzt nicht nur autorisierter Prozessberater für das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch sondern auch für unternehmensWert:Mensch plus und arbeiten mit Dir und Deinen Mitarbeitern an einer zeitgemäß Personalpolitik und nachhaltigen Strategien und Konzepten der neuen Arbeitswelt. ⚒⁠ ▶ Profitiere als Betrieb und spare je nach Programm bis zu 80% der Beratungskosten.⁠ ⁠ Förderberechtigt sind Unternehmen, die folgende Kriterien erfüllen:⁠ ✔ Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland⁠ ✔ Jahresumsatz geringer als 50 Mio. EUR oder Jahresbilanzsumme geringer als 43 Mio. EUR⁠ ✔ mind. zweijähriges Bestehen des Unternehmens⁠ ✔ weniger als 250 Beschäftigte*⁠ ✔ mind. eine/n sozialversicherungspflichtige/n Beschäftigte/n in Vollzeit (Die Berechnung erfolgt nach Jahresarbeitseinheiten. Teilzeitbeschäftigte können anteilig berücksichtigt werden.)⁠ .⁠ .⁠ ▶ Die Förderung umfasst je nach Programm bis zu 12 Tage zu je 1.000 Euro, die Förderquote beträgt bis zu 80%. Die Restkosten tragen die Unternehmen selbst.⁠ ⁠ Melde Dich jetzt und vereinbare noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin. ⁠ Nähere Info findest Du unter dem Link in meiner Bio ⬆️ Wir freuen uns auf Dich. ⁠ Dein Team 🖐 Handwerksmensch⁠ .⁠ .⁠ .⁠ #handwerksmensch#handwerk⁠ #lustaufhandwerk⁠ #unternehmenswertmensch⁠ #unternehmenswertmenschplus⁠ #Motivation#Achtsamkeit#marenulbrich#workshop#Mitarbeitergewinnung#mitarbeiterentwickeln#Führung#Fachkräftemangel#personalentwicklung#Struktur⁠ #prozess #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠ #Unternehmer⁠ #Erfolg⁠

Share 30 1
handwerksmensch. 🤔 Wie kannst Du eigentlich für zufriedene Mitarbeiter sorgen?🙃❤⁠
.⁠

🤔 Wie kannst Du eigentlich für zufriedene Mitarbeiter sorgen?🙃❤⁠ .⁠ ⁠ ✅ Die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter beschränken sich nicht auf ein angemessenes Gehalt und genügend Urlaubstage.⚠⁠ .⁠ ⁠ ❌ Das glaubst Du nicht?⁠ .⁠ ⁠ 👂 In der 71. Episode des Podcast von Handwerksmensch wirst Du erfahren, welche Anreize Du Deinen Mitarbeitern bieten kannst, um sie für ihre Arbeit zu motivieren.💪⁠ .⁠ Schau gerne am Mittwoch auf unserem Podcast vorbei und lerne, wie Du für zufriedene Mitarbeiter sorgen kannst.⁠ .⁠ ⁠ ➡ Wo Du den Podcast findest? Schau im Profil vorbei, dort findest Du die Links zu allen wichtigen Kanälen von Handwerksmensch.⁠ .⁠ .⁠ 👉P.s. Den gesamten Podcast gibt es auch auf YouTube!⁠ .⁠ .⁠ #lustaufhandwerk⁠ #zufriedenheit⁠ #bedürfnisse⁠ #geldistnichtalles⁠ #wertschätzung⁠ #unternehmenswertmensch#unternehmenswertmenschplus#Power⁠ #seistolzaufdich⁠ #Miteinander⁠ #Achtsamkeit⁠ #Verständnis⁠ #Respekt⁠ #zukunfthandwerk⁠ #marenulbrich⁠ #handwerksmensch#handwerk#workshop#mitarbeitergewinnung⁠ #mitarbeiterfinden#mitarbeiterentwickeln#führung#fachkräftemangel#personalentwicklung#struktur⁠ #prozess⁠ #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠#Erfolg⁠ #Podcast

Share 29 0
handwerksmensch. Achtung: Die Beratungsschecks gibt es nur noch bis zum 31.10.2019. Nac

Achtung: Die Beratungsschecks gibt es nur noch bis zum 31.10.2019. Nach dem 31.07.2019 wird jedoch die Laufzeit von 9 Monaten verkürzt.⁠ ⁠ Wir sind jetzt nicht nur autorisierter Prozessberater für das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch sondern auch für unternehmensWert:Mensch plus und arbeiten mit Dir und Deinen Mitarbeitern an einer zeitgemäß Personalpolitik und nachhaltigen Strategien und Konzepten der neuen Arbeitswelt. ⚒⁠ ▶ Profitiere als Betrieb und spare je nach Programm bis zu 80% der Beratungskosten.⁠ ⁠ Förderberechtigt sind Unternehmen, die folgende Kriterien erfüllen:⁠ ✔ Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland⁠ ✔ Jahresumsatz geringer als 50 Mio. EUR oder Jahresbilanzsumme geringer als 43 Mio. EUR⁠ ✔ mind. zweijähriges Bestehen des Unternehmens⁠ ✔ weniger als 250 Beschäftigte*⁠ ✔ mind. eine/n sozialversicherungspflichtige/n Beschäftigte/n in Vollzeit (Die Berechnung erfolgt nach Jahresarbeitseinheiten. Teilzeitbeschäftigte können anteilig berücksichtigt werden.)⁠ .⁠ .⁠ ▶ Die Förderung umfasst je nach Programm bis zu 12 Tage zu je 1.000 Euro, die Förderquote beträgt bis zu 80%. Die Restkosten tragen die Unternehmen selbst.⁠ ⁠ Melde Dich jetzt und vereinbare noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin. ⁠ Nähere Info findest Du unter dem Link in meiner Bio ⬆️ Wir freuen uns auf Dich. ⁠ Dein Team 🖐 Handwerksmensch⁠ .⁠ .⁠ .⁠ #handwerksmensch#handwerk⁠ #lustaufhandwerk⁠ #unternehmenswertmensch⁠ #unternehmenswertmenschplus⁠ #Motivation#Achtsamkeit#marenulbrich#workshop#Mitarbeitergewinnung#mitarbeiterentwickeln#Führung#Fachkräftemangel#personalentwicklung#Struktur⁠ #prozess #Mitarbeitermotivation⁠ #Führungskräfteentwicklung⁠ #Unternehmer⁠ #Erfolg⁠

Share 32 0